Fapet Journal

Portal the most complete Animal Science Journals produced by Lecturers in the Faculty of Animal Science, Brawijaya University.

Tracer Study

The results of the tracer study to improve the quality of the internal and external fapet UB. We absolutely guarantee the confidentiality of the information provided.

Download Form

Collection of Faculty of Animal Husbandry Forms.

Penerbit

Penerbit Fakultas Peternakan Universitas Brawijaya

Admin SIMITA

Information System for Specialization and Final Project.

Complaint

Complaints that are submitted will be conveyed to related work units through the leadership of Universitas Brawijaya. All complaints will be managed by PIDK (Information, Documentation and Complaints Center).

Repository

A collection of journal manuscripts for undergraduate students of Faculty of Animal Science, Brawijaya University.

PKKMABA

Information Portal for Introduction to Campus Life.

Fapet UB Slides

PowerPoint templatesto boost your presentations

Kuesioner Tracer Study Bagi Stakeholders

Survey ini digunakan sebagai bahan evaluasi kinerja lulusan serta wujud nyata untuk meningkatkan mutu lulusan.

Laporan Tracer Study

Tracer Study laporan dari tahun 2016, 2017 dan 2018

Informasi Seminar Hasil

Informasi Seminar Hasil terbaru mahasiswa program Sarjana Peternakan Fakultas Peternakan Universitas Brawijaya

Kuliah Tamu “Manajemen SDM di Bidang Perusahaan”

Kuliah Tamu “Manajemen SDM di Bidang Perusahaan”

Jumat, 3 November 2023
Oleh : Admin Fapet

General Manager bidang Technical Information System PT. Charoen Pokphand Indonesia, Bhinuko Setrodimedjo,S.Pt. menjadi dosen praktisi di Fakultas Peternakan Univesitas Brawijaya (Fapet UB), Jumat (3/11/2022). Beliau mengisi mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Perusahaan..

Bertempat di ruang Auditorium lt.8, Bhinuko memberikan perkuliahan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia di bidang Perusahaan. Menurutnya dalam mengenal perusahaan ada 4 komponen utama, yaitu Sejarah, Visi misi, Gambaran Bisnis dan Budaya Perusahaan. Beliau juga memberikan bekal kepada mahasiswa  kenapa harus bekerja, diantaranya ada 4 point utama yaitu pengalaman, Uang, Jabatan dan Aktualisasi.

Manajemen SDM juga berkaitan erat dengan kepemimpinan. Kepemimpinan yang kuat dan berorientasi pada pengembangan karyawan mampu menciptakan budaya perusahaan yang inklusif, memotivasi karyawan untuk berinovasi, dan memimpin perusahaan menuju keberhasilan jangka panjang. Atasan yang baik berasal dari bawahan yang baik. Ungkap Bhinuko.

Selain itu, strategi rekrutmen yang cerdas menjadi kunci dalam menarik bakat terbaik untuk bergabung dengan perusahaan. Membangun strategi rekrutmen yang inklusif dan menyasar beragam bakat dari latar belakang yang berbeda dapat memperkaya keberagaman dan perspektif dalam perusahaan.

Dengan demikian, perusahaan yang mengenali pentingnya manajemen SDM yang efektif dan progresif mampu membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan bisnis jangka panjang. Ini bukan sekadar investasi dalam sumber daya manusia, tetapi juga investasi dalam keberlanjutan dan inovasi perusahaan.

Semua upaya ini menandakan bagaimana manajemen SDM yang kokoh dan terarah bukan sekadar kebutuhan, tetapi suatu keharusan bagi perusahaan di era modern ini. (AEO)

 

Posted in Berita